Offre d’Emploi : Directeur(trice) d’association

L’Association d’Éducation Populaire Charonne Réunion (AEPCR) est une structure associative loi 1901 engagée dans l’éducation populaire, ayant pour mission de favoriser l’accès à la culture, à l’éducation et à la citoyenneté pour tous, enfants, jeunes et adultes.

Missions

En tant que Directeur(trice), vous serez garant(e) de la conception et de la mise en œuvre du projet associatif en collaboration avec le Conseil d’Administration. Votre rôle sera essentiel pour assurer la pérennité et le développement de l’Association.

Domaines d’activités

Vous assurerez la gestion administrative et budgétaire, en recherchant des financements auprès des organismes publics et des donateurs privés et en maitrisant le budget.

Vous animerez et coordonnerez l’équipe composée de salariés, volontaires du service civique, stagiaires et bénévoles, en organisant et en développant les activités.

Vous travaillerez en réseau avec nos partenaires institutionnels et associatifs et accorderez une attention particulière à la communication interne et externe de l’Association.

Profil recherché

• Licence (a minima) en gestion de projet, en sciences sociales ou dans un domaine connexe.
• Brevet d’Aptitude aux Fonctions de Directeur de centre de vacances.
• Expérience préalable dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur de l’éducation populaire ou en milieu populaire et multiculturel.
• Compétences en gestion administrative, budgétaire et en ressources humaines.
• Capacité à travailler en équipe et à fédérer des bénévoles.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.

Compétences et Qualités Requises

1. Savoir

• Connaissance des textes de référence du fonctionnement associatif, de l’éducation populaire et du système préventif de Jean Bosco
• Maîtrise de la gestion administrative et financière de l’association
• Connaissance des politiques publiques, missions, projets et modes de financement des acteurs de territoire
• Intégration des principes de gestion administrative, comptable et budgétaire liés à la fonction
• Maîtrise de la méthodologie de projet dans une démarche de développement social
• Identification des dimensions politiques et stratégiques d’un projet

2. Savoir-Faire :

• Analyser, rédiger et synthétiser tout document (contrat de projet, bilan d’activité) dans une démarche concertée
• Mettre en place des techniques d’animation et de négociation
• Identifier les besoins de formation des salariés
• Mettre en place des outils de gestion des ressources humaines
• Utiliser des outils informatiques et bureautiques
• Recruter les stagiaires, volontaires du service civique et apprentis
• Accueillir et fidéliser les bénévoles
• Contribuer au rôle de veille sociale et éducative sur le territoire
• Gérer des situations de conflit
• Créer les conditions de l’échange avec les partenaires pour une efficacité collective

3. Savoir-Être :

• Aptitude au management et à faire respecter les règles et les personnes
• Sens de l’initiative et de la négociation
• Capacité à s’inscrire dans une dynamique partenariale
• Disponibilité, écoute et réactivité dans un esprit de bienveillance
• Vision prospective
• Valorisation des capacités et compétences des individus pour les rendre acteurs de projets

CDI temps plein

Convention Collective de l’Animation

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