Offre d’Emploi : Directeur – Directrice ALSH

Le Directeur(rice) d’ALSH construit et propose le projet pédagogique concernant l’accueil de jeunes enfants, organise et coordonne la mise en place des activités qui en découlent et encadre l’équipe d’animation.•

Il/Elle adhère aux valeurs chrétiennes de l’association et à son projet éducatif, il a de bonnes aptitudes relationnelles, sait travailler en équipe (avec les prêtres de la paroisse, les membres du bureau et les salariés et bénévoles de l’association) et rendre compte

Le directeur, la directrice accueille tous les enfants du quartier, baptisés ou non ; les encadre avec une vision chrétienne de l’homme afin de les responsabiliser.

Il/ Elle travaille en étroite collaboration avec le curé de la paroisse et les acteurs pastoraux.

Il contribue à la rédaction du projet pédagogique de la structure et participer à la vie de la communauté éducative :
• Mise en oeuvre les objectifs et les axes du Projet Éducatif
• Conception, pilotage et animation du projet pédagogique de la structure en cohérence avec le Projet Éducatif
• Participation à la définition des orientations stratégiques des différents temps d’accueil
• Conception des programmes d’activités diversifiés et de qualité, en cohérence avec l’axe stratégique défini par l’association et qui découlent du projet pédagogique
• Mise en relation de la structure avec des projets collectifs

Il s’assure de la continuité éducative en identifiant et mobilisant les différents partenaires socio-éducatifs

Il assure le bon fonctionnement de l’Accueil Collectif des Mineurs (ACM) dans le respect du cadre règlementaire :
• Garant de la sécurité physique, morale et affective des enfants accueillis
• Garant du respect des différentes normes (d’encadrement, d’hygiène…) et règlements (intérieur, charte…)
• Évaluation et mise en valeur des actions menées

Il rend compte à sa hiérarchie
Il assure le suivi des enfants et la relation avec les familles
Il gère les moyens humains et matériels de la structure :

Il manage une équipe d’animation :
• Identification des besoins RH et participation au recrutement et au remplacement des animateurs
• Animation, construction et maintient d’une dynamique de groupe (réunions de coordination)
• Accompagnement, encadrement et supervision au quotidien le travail des animateurs, des intervenants et des encadrants
• Animation des temps de réunion
•  Gestion des conflits
• Suivi des stagiaires

•  Organisation et coordination de l’ensemble des activités produites par l’équipe sur les différents temps d’accueil

• Soutien de l’équipe d’animation sur des temps d’animation

Il assure l’activité administrative de la structure :
• Rédaction et transmission des documents administratifs (programmes d’activités, comptes-rendus…)
• Anticipation des besoins et gestion du budget

Savoir (formation) :
• Titulaire du BAFD ou BPJEPS, profession et condition d’exercice réglementée

Une formation aux premiers secours est appréciée (PSC1)

Savoir faire (mise en oeuvre, expérience) :
• Savoir élaborer et mettre en oeuvre le projet pédagogique de l’ALSH sous l’autorité du responsable de l’association
• Savoir encadrer, gérer et manager une équipe (participer au recrutement, faciliter l’intégration des animateurs et les évaluer)
• Savoir animer, construire et maintenir une dynamique de groupe
• Savoir réaliser des supports de communication
• Définir les besoins en matériel, organiser la gestion des locaux
• Élaborer le règlement intérieur et le faire appliquer
• Connaître la réglementation de l’accueil des jeunes, de la mise en oeuvre des activités et de la protection de l’enfance
• Assurer le volet administratif et financier du centre de loisirs en collaboration avec la direction :
• Établir un budget prévisionnel
• Tenir à jour le cahier de présence
• Gérer les inscriptions
• Gérer le budget des activités (élaboration des dossiers de subventions) et participer au suivi comptable
• Rédiger un bilan qualitatif et quantitatif pour le CA
• Maîtriser l’outil informatique
• Connaissances des textes règlementaires dans le domaine de l’enfance (6 à 11 ans) : DDCS (direction départementale de la cohésion sociale), hygiène et sécurité au travail

Savoir être (façon de gérer, comportement, attitude, analyse) :
• Avoir le sens de l’accueil et de l’écoute
• Être autonome et disponible
• Savoir anticiper des situations à risques
• Lien avec les familles
• Liens avec les différents partenaires éducatifs

Compétences :
• Capacité à organiser le travail et programmer des actions
• Capacité à manager une équipe
• Respecter le devoir de réserve et le principe de discrétion professionnelle
• Gestion administrative et financière

Les qualités humaines essentielles sont :
• Patience & dynamisme
• Disponibilité & sens relationnel
• Écoute & bienveillance

Rémunération : selon expérience